面試是求職過程中必不可少的一部分，而面試自然無法避免被面試官“拷問”。但是很多面試官在選擇求職者時都會有一個先入為主的想法。即使求職者能力出眾，潛意識的偏見也會導致面試的失敗。有沒有辦法讓面試過程非常公平?　有，那就是機器人，用機器人代替公司面試官，是不是很不可思議？接來機器人自動化企業無錫微色奇科技就帶了解下，機器人是如何替代面試官的。

　　瑞典的科學家推出了世界首個面試機器人，名字叫做“Tengal”。Tengal外形并不完全是人來的樣子。他的身高只有41厘米左右，但是體重卻重達35公斤，如果將其放在桌面上則剛好與求職者的視線平行。

　　仔細觀察Tengal的面部你會發現，他的面部其實就是一塊白色透光塑料，所有的表情、細節以及動作都是由內部的投影儀來實現的。這款面試機器人除了可以幫助HR進行決策，使決策變得更加明智和公平之外，它還可以通過攝像頭和麥克風與求職者進行互動，并能夠識別三十多種語言。

　　也就是說，這款面試機器人可以幫助面試官完成更高效的溝通。也許有人就會問了，這個跟我們平時用siri有什么區別呢？這里面區別可大了，當你在面試時，面試機器人會主導整個會話內容，并會經過多輪的對話，在對話結束后還要給求職者一個評價。

　　至于面試機器人的設計初衷，設計師稱主要是為了能夠消除招聘人員的潛意識偏見，為求職者提供一個更加公平客觀的面試環境，不會讓求職者因為自己的年齡、性別、種族、外貌等方面而受到歧視。目前Tengal正在瑞典進行大范圍測試，將來或許還會在更多國家出現它的身影，以上就是關于機器人面試官的內容了，了解更多關于機器人自動化方面內容，歡迎大家前往無錫微色奇官網進行查看。